働く環境
社外へ当社の取り組みを積極的に発信し、継続的に改善活動を行っております。
A さんの一週間の流れ
月曜日
ー全社朝礼
毎週月曜日の朝は、全社で朝礼を行ます。みんなで士気を高めます！
ー事業部内ミーティング
事業部内でミーティング。
ナレッジの共有や課題の改善案などを話し合います
ーお客様訪問に向けての準備
訪問に向けて、資料の準備などを行ます。
火曜日
ーお客さまと打ち合わせ
現状の資産状況をヒアリングして現状分析を行います。
100人のお客様がいれば、100通りの課題があります。
現状把握が最適な提案がカギです。
丁寧にしっかりヒアリングします。
水曜日
ー案件検討会
お客様への最適な提案を部内で会議（オンライン）します。
ベテランの社員にも意見をもらいながら、お客様のための提案を考えます。
ー提案資料作成
お客様のヒアリング状況や、案件検討会でもらった意見をもとに、
提案資料を作成します。
木曜日
ーお客様の資産状況の確認や現状報告のためにお客様の元へご訪問します。
弊社がご提案した資産運用に関して、資産状況の報告でお客様先へと
訪問します。私たちの仕事は提案することが仕事ではなく、資産を守ることです。
100年コンサルを体現するべく、お客様の状況を常に把握します。
また弊社の商品も合わせて紹介します。
金曜日
ーパートナー企業へ訪問
パートナー企業へ定期訪問し弊社の商品などの情報提供をしたり、研修を実施します。
パートナー企業の担当者とともに紹介していただいたお客様のもとへ訪問します。
ーセミナー参加
常に新しい知識を入れてスキルアップをするために、
当社はセミナー参加や研修の実施を推奨しています。
「100年後もあなたのベストパートナー」を体現するための
“総合的な財産コンサルティングサービス”
提供するために大きく ２ つの “マネジメントの道“ と ”コンサルを極める道“ があります。
◆ 入社後フォロー制度について
入社前に OJT リーダーを設定し、1 年間は OJT リーダーフォローの元仕事をしていただきます。
社外研修も用意しており、知識習得にお役立ていただけます。
◆ 主な福利厚生
年間休日：125日（2024年度実績）
夏季休暇:３日
冬季休暇:12月 29日~ 1月 3日までのうち休日を除いた日
記念日休暇:2 日(戸籍上の両親の誕生月または命日がある月)
有給: 入社4か月目に10日付与、翌年 1月に 11日付与（※最大20日付与）
７月~９月入社⇒入社4か月目に３日付与、翌年 １月に 10日付与
産休・育休
介護休業
月積立金:１口 1,000円。立拠出年金に対し 20%の会社奨励金支給。
29歳以下、独身者対象(人事にて物件選定)
※ 自己負担=(家賃 + 共益費)×30%+ 水道光熱費 等
資格取得奨励金・費用補助（宅建・FP・日商簿記など）